Лидер рождается изнутри

Как стать лидером: Лидер рождается изнутриСлово Лидер обладает мифической силой притяжения. Люди хотят быть лидерами, иметь статус лидера, обладать атрибутами лидерства. Т.е. в основном, их привлекает блеск и мишура этого звания. А вот что там спрятано за фасадом, не каждый способен разглядеть. Как стать лидером настоящим, а не просто быть красивой елочной игрушкой? 

 

Кто такой Лидер?

 

Если уж очень-очень кратко, лидер – это тот, за кем идут, кто способен вести за собой людей. Лидером можно быть совершенно в разных сферах. Есть духовные лидеры, есть социальные, есть лидеры в бизнесе, есть лидеры в своем дворе… Всех их объединяет одно общее качество: способность вести за собой других.

Не каждому это дано от рождения, но качества лидера можно в себе развивать и натренировать. Вот это может сделать каждый. Не зависимо от возраста, социального статуса и дохода. Каждый имеет все шансы стать Лидером!

Как стать лидером - Робин Шарма“Как стать лидером? Как же развивать нужные качества?” – спросите Вы. Вот тут Вам на помощь придет новая книга Робина ШармаЛидер, у которого не было титулов. Современная притча об истинном успехе”.

Путь становления лидера можно разбить на два этапа:

    1. Стать лидером для себя.
    2. Стать лидером для других.

Другим ты можешь дать только то, что имеешь сам. Повести других за собой ты сможешь только тогда, когда сам знаешь, куда идти.

 

Лидер рождается
ИЗНУТРИ!

 

Каждый человек имеет потенциал от рождения. Но большинство людей даже не осознают этого. Они живут, словно во сне. Встают с утра на автомате, идут на работу, посещают магазин, готовят еду, смотрят телевизор, укладываются спать. Чтобы с утра начать новый бег по этому же кругу…

Трагичность жизни в том,
что мы не осознаем, ЧТО хороним в себе, пока живем.

 

 

Переключи
тумблер

 

Робин Шарма утверждает, что внутри каждого человека дремлют великие силы. У каждого внутри есть тумблер лидерства. Поэтому прежде всего надо осознать, что эти силы есть, а потом еще щелкнуть этим тумблером.

Т.е. дорога к лидерству начинается с себя, с этой самой минуты, с того места, где ты сейчас находишься. Первый шаг — принятие личной ответственности за то, что ты делаешь. Кем бы ты ни был, чем бы ты ни занимался, всегда надо свое дело делать по высшему разряду. Ибо это – тот след, который ты оставляешь после себя.

Лидер начинается с выбора — кем же ты хочешь быть: Жертвой или Лидером? Различить их просто: Жертвы твердят о проблемах, Лидеры предлагают решения.

Третьего не дано: либо ты Жертва, либо – Лидер. Так что принимай решение и переключай свой тумблер!

 

Как стать лидером для себяЛидер
для себя

 

Дальше начинается кропотливая работа по развитию лидерских качеств. Можно выделить семь основных направлений, по которых следуют вести эту работу. Робин назвал их семью основами лидерства. Осваивать их можно не сразу, а по частям.

  1. Постоянное обучение. На твоем столе всегда должны быть книги, которые вдохновляют, развивают мышление и укрепляют характер. А также книги о жизни великих людей.
  2. Формирование правильных убеждений. Лучший способ – чтение аффирмаций.
  3. Развитие видения будущего. В этом поможет визуализация.
  4. Ведение дневника. Он поможет познать себя и развить творческое мышление. В нем полезно фиксировать все свои достижения и результаты.
  5. Постоянная работа со своими целями.
  6. Поддержка тонуса своего тела — физические упражнения.
  7. Поддержка жизнедеятельности своего организма – правильное питание.

 

Лидер
для других

 

Только после того, как ты сумел раскрыть свой потенциал и вырастить в себе лидера, можно переходить к формированию навыков второй ступени – Лидер для других.

Это более высокая ступень личностного роста и предполагает решение двух основных задач:

  1. Находить ростки таланта в других людях и бережно их взращивать.
  2. Мотивировать и поддерживать других в их личностном росте. Многие считают, что не способны, не могут, не дано… Настало время помочь им открыть себя.

Так что быть Лидером – вовсе не стремиться к наградам и регалиям. Быть Лидером  — это большая ответственность и груз.

И если Вы все-таки решите стать Лидером, то книга “Лидер, у которого не было титулов” поможет Вам. И пусть прекрасные слова Марка Твена, которые Робин Шарма положил в эпиграф своей книги, станут вашей путеводной звездой:

Как стать лидером для другихПройдет лет двадцать,
и ты будешь больше сожалеть о том, чего не сделал, 
чем о том, что сделал не так.
Поэтому отринь колебания. 
Расправь парус и беги прочь 
         из безопасной гавани. 
Лови попутный ветер.
Исследуй.
Мечтай.
Делай открытия.

В добрый путь
и попутного Вам ветра!

 

 

 

 Робин Шарма – Лидер без титула

 

Книгу Робина Шарма
Лидер без титула. Современная притча
об истинном успехе в жизни и бизнесе”

вы можете купить на ОЗОНЕ.

 

 

Еще по теме:
Успех и уроки лидерства

 

 

 

Понравилась статья – Расскажи о ней друзьям

Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники

10 комментариев

  • Марина

    Отличная статья! Готова подписаться под каждым словом.

  • Андрей

    Интересный материал. Спасибо за рекомендацию книги.

  • Полина

    Надежда, спасибо Вам за Ваш сайт. Очень интересные статьи, очень полезные. Мне очень близка Ваша жизненная позиция! А особенно то, что написано в этой статье. Очень важно, прежде чем становиться лидером для других, вырастить лидера в себе и для себя! Жаль, что далеко не все об этом задумываются! Удачи Вам, новых возможностей, радостного и легкого осуществления планов!

    • Надежда

      Благодарю. Эту тему я пропустила через себя по-полному. Когда начинала работать с людьми, все казалось, что им надо помочь, поддержать во всем. Т.е. была курочкой-наседкой. А теперь понимаю, что человеку надо дать возможность самому вырастить. А ты можешь только наблюдать и вовремя подсказывать и поддерживать. Вот тогда вырастает Лидер.

  • Владимир

    Уважаемая Надежда!
    Каждый, кто хоть чуть-чуть интересуется проблемой лидерства в бесчисленных вариациях и сочетаниях встречает эти советы — читайте аффирмации, занимайтесь визуализацией, определите цели, написав их на бумаге, делайте добро и т.д. Но я нигде пока не встретил свидетельств, уже не заикаюсь о доказательствах, плодотворности следования подобным рекомендациям. Кроме уверений — «это работает». Я , как и многие, — человек недоверчивый, сомневающийся. Мне уверений недостаточно.
    Обязательно прочитаю и рекомендованную Вами книгу. Может быть, там есть ответ на мучающий меня вопрос — откуда многочисленные гуру работы с бессознательным узнали то, что с таким жаром проповедуют?

    • Надежда

      Владимир, вы, как недоверчивый человек, НИКОГДА не найдете подтверждений. Ибо вы закрыты для них. Путь лидера и воспитание себя уж очень не простое дело. Я занимаюсь этим уже 10 лет. И прекрасно помню все свои ошибки и шишки. Так же прекрасно вижу, как растут мои люди. Как часто они просто не понимают важности работы над собой и тормозят свой успех.

      Было и такое, что я подошла к преграде, когда все застопорилось и начало ломаться. Потому что я дошла до границ своего личного развития. И только постоянная работа помогла мне пройти через это.

      Поверьте, без изменения мышления и наработки новых навыков я бы не достигла теперешних результатов. Откуда узнали — ОТТУДА. Что вам скажет опыт работы с энергиями, что вам скажет личное восприятие Божества. Это надо просто пережить.

  • Александр

    Надежда, спасибо Вам за Ваш сайт. Очень интересные статьи. Любой кто хоть чуть-чуть интересуется проблемой лидерства, знает важность всех рекомендаций ,которые Вы излагаете в статьях. Главное мотивация и вера в то что получиться ,несмотря ни на что ,как говориться ,сначала ввязываюсь в бой ,а потом разберусь, но не все об этом задумываются,сразу начинается анализ сознания, хотя все знают ,что оно не советчик в правильности выбора действий.Нужно доверять себе и действовать ,пробовать разные методы,как Вы и говорите , все это труд и ничего просто не дается ,а высчитать ,не делая практических шагов ,что будет в итоге невозможно.Все вруках человека, вы правы, надо делать выбор. Удачи Вам

    • Надежда

      У любого, кто «ввязывается в бой» всегда есть внутренний предел. Спасибо, Александр, за такое сравнение. Если простой солдат (пехота),скажем, может работать только с определенным видом оружия, то спецназ уже готовят по другому. Командир взвода может вести за собой людей, а маршал видит перспективу… Да, любой солдат может стать генералом, но для этого ему надо учиться. Вот так и в лидерстве – чем больше ты желаешь, тем больше нужно работать над собой.

  • Светлана

    Нет у каждого человека от рождения тумблера лидерства. Каждому даются задатки в определённой области, которые и нужно развивать, чтобы он стал мастером в своём деле. Лишь единицы имеют задатки во многих областях и могут стать гениями. Сами понаблюдайте за маленькими детьми и увидите, что их ещё ничему практически не учили, а они уже по разному ведут себя и реагируют на ситуации. Гуру тоже могут в чём-то ошибаться. Поэтому тащить всех в лидеры напрасная трата сил. Я ещё вижу путаницу в том, что названо лидерством. На русском языке говорят — стать мастером в своём деле, а не лидером. Мастерство и лидерство — это не одно и то же. Я согласна, что в любом деле, каким бы ни занимался, нужно добиваться мастерства, но не у всех есть амбиции.

    • Надежда

      Согласна. Не каждый может быть лидером. Тащить вообще никого никуда не надо. В принципе пропорция 80 — 15 — 5 все-таки отражает распределение в мире. 80% — это серая масса, 15% — те, кто может вести, 5% — большие лидеры. И все люди важны.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *