Личная продуктивность – субъективное понятие

Знать личную продуктивность и уметь ее управлять – достаточно важная задача для любого человека, кто стремится к успеху. Но пути ее осуществления не столь прозрачны. Легко продуктивность измерить в бизнесе. Для этого достаточно взять экономические показатели. Например, одним из важнейших показателей, который указывает на увеличение продуктивности, есть рост прибыли.

Вообще в бизнесе продуктивность можно свести к производительности. А измерить производительность просто – это количество проделанной работы за единицу времени. Если один человек делает больше, чем другой, то он, соответственно, и есть более продуктивным.

Но если вести речь идет о деятельности человека вне производства, то тут найти единый показатель очень не просто. То, что один человек может считать продуктивностью (количество исписанных страниц), другой может вовсе посчитать ерундой. Личная продуктивность – субъективное понятие и весьма относительное.

Все же можно найти показатели, что покажут, насколько продуктивен человек,  и с которыми могут согласиться большинство людей (хотя бы в родственной сфере). Вот по этим показателям и можно оценить личную продуктивность.

Как ни странно, эта оценка тесно переплетена с понятием личностного роста. Э.Фромм вообще утверждает, что продуктивность – это умение человека использовать свои силы и реализовать заложенные в нем способности.

Когда человек продуктивен

Когда человек высоко продуктивен, это, прежде всего, проявляется в том, как он относится к своему труду. А это можно отразить с помощью четырех важнейших показателей:

• • • Удовлетворение от работы;
    • Качество;
    • Инициативность;
    • Время работы.

Эти показатели являются общими для любой деятельности. По ним можно судить о продуктивности везде, чем бы ни занимался человек.

Если человек не удовлетворен своей работой, ему скучно ею заниматься и априори он уже не будет продуктивен.

Удовлетворение приходит тогда, когда человек испытывает радость от своего труда. Вот тогда он не смотрит на время, не считает часы, что затрачивает на работу, а как говорится, горит свои делом. Конечно при этом он старается сделать свое дело, как можно лучше, ищет пути оптимизации, да и вообще проявляет всяческую инициативу.

Таким образом, продуктивный человек, работая, развивается как личность. Он проявляет и развивает свои способности, становится все более и более уверенным в себе и в итоге – испытывает радость жизни. Он получает кайф и удовлетворение уже от самого процесса работы. И это делает его продуктивным.

Комплексные показатели
продуктивности

Удовлетворение нельзя описать формулой. Это субъективное понятие. Как бы ни было оно важно для вас, продуктивность с его помощью трудно измерить. Удовлетворение — просто личное ощущение.

А вот для реального измерения личной продуктивности можно взять некоторые количественные показатели, которые не зависят от области деятельности. Например,

1. Время работы. Показывает скорость выполнения отдельных больших задач. Такой показатель указывает время, за которое был достигнут определенный результат:

• • • как быстро разработан проект;
    • как быстро написана книга;
    • как быстро подготовлена статья.

2. Производительность. Показывает, как много было сделано за единицу времени:

• • • сколько страниц ты написал за день;
    • сколько назначил встреч за день;
    • сколько издал книг за год.

Временные и количественные показатели достаточно легко позволяют сравнивать, как продуктивны разные люди. Поэтому количественные показатели широко используются в любом бизнесе. Они даже нашли отражение в стандарте ISO 9000:2008 по менеджменту качества.

Но в личной жизни вы и только вы можете сказать, был ли ваш труд и ваш день продуктивен. Вы сами вольны определить те параметры, по которым вы это оцениваете. Помните, что продуктивность – это, прежде всего, удовлетворение. Поэтому не сводите продуктивность к простой производительности. Если вам интересны количественные параметры, введите их и поиграйте с ними. Но не зацикливайтесь на них.

Ведь ваша продуктивность не сводится к тому, чтобы просто делать как можно больше и быстрее. Ваша задача – сделать свою жизнь максимально приятной и иметь в избытке время для удовольствия и счастья. А это оценить можете только вы.

Тест по оценке
вашей продуктивности

Многим людям сложно оценить свое умение организовывать трудовой процесс. И это закономерно. Нужные навыки не даются нам от рождения. Их надо в себе вырабатывать. Но ведь для этого надо знать, каких навыков тебе не хватает. Тогда будет проще найти техники, что помогут развить нужные качества.

В этом вам поможет прекрасный тест «Умеете ли вы организовывать свой труд». Это брошюра из 8 страниц, в которой помимо теста даны ключи для его расшифровки, а также пояснение к полученным результатам.

Данный тест позволит лучше понять, что же вам мешает добиться успеха, что нужно изменить и что выработать в себе для этого. Он

• покажет, насколько эффективно вы можете действовать для решения поставленных задач;
• поможет определить, что же вам надо сделать для получения более высоких результатов.

Данный тест условно бесплатен. Я подготовила его как ответный подарок на денежную поддержку этого сайта. Меня постоянно спрашивают о том, как можно выразить благодарность за мою работу. Просто. Угостите меня чашечкой кофе. Я его очень люблю и получаю массу удовольствия. А я в ответ отблагодарю вас этим тестом.

Чтобы получить данный тест, внесите 100 руб. на Яндекс-кошелек или WebMoney. Жители Украины на WebMoney могут внести гривну (50 грн.).

Номера кошельков:

WebMoney                 R213267026024 (рубли)
                                          U136906760978 (гривна)

Яндекс-кошелек    410011224648992

При перечислении в Примечаниях укажите свою Фамилию и Имя.

После этого:

1. Напишите мне в Форме обратной связи (разделе Контакты), категория !Финансовые вопросы».
2. Укажите, куда вы перечислили деньги и откуда.
3. Тест вам будет выслан на e-mail, который вы укажите в Форме обратной связи.

Еще по теме:
Что скрыто за термином
личная эффективность