Лидер должен быть всегда уверен в себе

Лидер должен быть всегда уверен в себеНастоящих лидеров по жизни всегда мало. Не знаю, как там, “за бугром”, а в нашей стране, в них не очень-то и нуждались. Партийные кадры воспитывались с самых юных лет. Их было очень мало, ибо за все “теплые места” держались до последнего. А вся остальная масса жила по принципу “жираф большой – ему видней”. Предприимчивость и личная инициатива давились на корню.

Сегодня мы пожинаем плоды такого развития. Люди как бы получили возможность развивать свой бизнес, но очень остро встала проблема кадров. И несмотря на то, что во всем мире наблюдается безработица, хорошего работника найти очень  трудно. Ибо большинство людей – это пассивные исполнители, а не лидеры в душе. Они не умеют самостоятельно мыслить, не умеют самостоятельно ставить себе задачи, самостоятельно их решать. Более того, они даже не хотят это делать. И таких людей 80%.

 

Лидер должен
развивать себя

 

Лидер должен развивать себяА ведь все это – результат неверного их воспитания. И говорит он о том, что человек слаб и не уверен в себе. Таким образом, у каждого человека есть выбор: либо остаться на том же уровне, в толпе таких же особей, либо выйти из толпы и стать лидером.

Будущий лидер должен развивать себя. Не стоит кивать на кого-то и говорить, что 80% так живут. Спроси только себя:

А ты хочешь так жить?!

Если нет, начинай изменять себя. Чтобы начать свой путь и развить в себе лидерские качества, прежде всего, надо стать уверенным в себе человеком. Ибо только уверенные в себе люди добиваются успеха.

Люди не рождаются сразу уверенными личностями, они развивают в себе это качество. Они твердо знают, что каждый человек – уникален и поэтому опираются на свои природные способности и навыки, они верят в себя. Поэтому они имеют высокую собственную оценку своей личности и не никому не позволят подавить себя.

Вот что им позволяет осознать себя, свои ценности, иметь на все свое мнение и двигаться именно к своим целям. Они знают, что они всегда смогут развить нужные навыки, не бояться новых задач и ошибок.

Для таких людей важна лишь собственная оценка своих результатов, да еще оценка значимых для них людей. Уверенность – внутренний каркас настоящего Лидера.

 

Где корни
неуверенности

 

Лидер должен знать корни неуверенности В психологии есть несколько теорий по поводу возникновения неуверенности. Все они сходятся в одном: корни неуверенности находятся в детстве. Поэтому, если у вас есть маленькие дети, обратите особое внимание на следующий текст. Не допускайте чужих ошибок и дайте возможность своим детям вырасти без комплексов и стать уверенными в себе личностями.

Теория Первая. Шаблонное поведение. Эта теория утверждает, что ребенок копирует шаблоны поведения своих родителей, родственников и друзей. Вырастая, такой человек повторяет действия, что преобладали в окружающей его среде.

Теория Вторая. Выученная беспомощность. Эта теория считает, что основу будущего поведения закладывает реакция родителей и других людей на действия ребенка. Особенно, чрезмерная опека над ним и решение всех его проблем. В итоге ребенок становится неспособным к любым сложным и нестандартным действиям.

Как бы там ни складывалось детство, в рамках первой теории или второй, в итоге все равно появляется неуверенный в себе человек, который:

    • Не умеет себя хвалить и рассказать о своих способностях.
    • Не умеет сказать НЕТ.
    • Не умеет брать на себя ответственность за ошибки.
    • Не умеет принимать самостоятельных решений.
    • Не умеет поддерживать и развивать разговор.
    • Боится всего: внимания, отвержения, критики.

Даже внешне можно распознать неуверенного в себе человека, если обратить внимание на следующие признаки:

    • бегающий взгляд, дрожащий голос;
    • агрессивный или раздраженный тон;
    • слишком громкая или тихая речь;
    • избегание конкретики в разговоре;
    • частое употребление таких выражений, как: “как бы”, “на самом деле”, “скажем так” и т.п.;

Чтобы быть уверенным в степени развития своей уверенности, можно проверить себя с помощью тестов. Для примера я предлагаю вам определить уровень свой уверенности по этому небольшому тесту.

 

Как развивать
уверенность

 

Лидер должен развивать уверенностьРазвить и увеличить свою уверенность можно. Более того, это обязательно нужно сделать. Ведь человек рожден, чтобы быть счастливым, реализовать себя, добиться чего-то. заложенный в нем ресурс. Не слушайте тех, кто говорит, что скромность – лучшее украшение человека. Шагов, чтобы выработать в себе уверенность не так уж много. Их всего три: Познание, Действие, Признание. Каждый человек обязан понять свои таланты и развить их.

Итак, уверенные люди:

    • Не обвиняют других в своих неудачах, ищут причины случившегося в себе.
    • Умеют открыто говорить о своих чувствах, желаниях и претензиях.
    • Уважают других и не позволяют неуважительно обращаться с собой.
    • Всегда открыты для других.
    • Уверены в разговоре.

Внешне уверенных в себе людей можно узнать по разговору, они:

    • смотрят собеседнику в глаза;
    • говорят четко и ясно;
    • не боятся выражать личное мнения, говоря “Я”.

 

Люди ищут
уверенности

 

Лидер должен быть тем кого ищут Настоящий лидер всегда уверен в себе, он не стесняется себя показать, умеет интересно говорить, всегда позитивен и способен вдохновить другого. Вот за этим люди и тянуться к нему.

Никто не пойдет за неуверенным в себе человеком. В лучшем случае, его могут пожалеть. Поэтому, если хотите стать лидером, начните с прокачки своей уверенности.

Для начала можно воспользоваться вот этими простыми советами. Они помогут вам заложить самые основы вашей уверенности. Познание и изучение себя – очень интересное занятие. Будущий лидер должен обязательно пройти через это. Как раз это поможет ему найти себя и поверить в себя, в свои силы и свои способности.

Учитесь и никогда не останавливайтесь в самообразовании, постоянно развивайте себя. А это тоже будет повышать вашу уверенность в себе.

 

Еще по теме:
Изменение личности
для развития лидерских качеств

 

 

 

 

Понравилась статья - поделись с друзьями

Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники

Комментарии (8)

  • Да, у меня есть еще над чем работать. Тяжелее всего преодолеть страх казаться нескромной и навязчивой.

    • Надежда

      Просто удивительно, что у вас есть этот страх. Судя по вашему ресурсу, вы себя недооцениваете.

  • хорошая статья , вот тут правда немного не согласна «Всегда открыты для других» , может быть не «всегда», от этого устаешь ))

    • Надежда

      «Открыты» — не значит, что вы устраиваете День открытых дверей для своей Души. Вот смотрите пункт 2 — «уверенные люди умеют говорить о своих чувствах и претензиях». Если они устали или не видят смысла в данном общении, они просто скажут это. А вот неуверенные люди стесняются отстоять свои права.

  • Олег

    Полностью согласен с тем что в настоящих лидерах большлй дефицит

    • Надежда

      У нас сейчас вообще в разных людях большой дефицит — в думающих, в профессионалах, тех, кто делает, а не болтает… Причем закон Парето действует везде. Поскольку лидеры — всего лишь малый процент от нормальных людей, то, естественно, и их очень мало.

  • Я уверена в себе, всегда сама принимаю решения. Отвечаю за них тоже сама.Работаю там, где мне нравится. Живу так, как хочу, и никто не вправе мне указывать. Надежда, Ваши статьи очень интересны, заставляют думать.

    • Надежда

      Благодарю за высокую оценку. И за то, что так обстоятельно рассказываете о собственных успехах. Ваш пример может кого-то смотивировать. Ведь все, что мы можем. — это показать иным тот путь, которым идем сами.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *